1.1产品的质量特性
　　
　　对于一种特定的产品，其质量是否合格是通过对多个质量特性的总体评价而得出的。比如航空煤油，要求其馏程（干点、初馏点）、密度、闪点、冰点等指标都符合国家标准的规定，才算该产品质量合格。由于各炼油厂的生产工艺有区别，所加工的原油产地不同，原油性质不同，同一种油品的质量指标中，又有某一两个成为关键性质量指标。比如航空煤油，东北地区各炼油厂主要加工大庆原油，属于石蜡基，其航空煤油的密度、冰点容易不合格，因此密度、冰点是东北各炼油厂生产航空煤油的关键性指标，而对于兰州地区来讲，主要加工新疆、青海原油，属于沥青基、其航空煤油的密度、冰点一般都合格，又变成次要性指标，而航空煤油的馏程及闪点成为关键性指标。

    产品的质量特性就是决定产品质量的各种特征、指标。随着产品种类的不同，有各种各样的质量特性。一般通用的质量特性有产品的密度（相对密度）、色度、黏度、纯度、沸点等。对于炼油过程中的产品油品来讲，同样有上述的通用质量特性，还有其特殊的质量特性：馏程（干点、初馏点）、闪点、凝固点、....

有很多人因为勤快而被委任为主管，也有很多人因为工作主动而晋升，更多的是因为业绩出色（比如能够很好的完成工作任务、销售业绩出色）而获得机会，可以说其实大家都没做过主管，但是既然因为表现出色，承担起了更大的责任，那么作为主管，究竟与普通员工有何不同呢？

首先是职能的不同，身为主管已经成为了公司的管理人员，将拥有自己的管理团队，而不再是单兵作战了。

其次是薪资待遇的不同，这个是角色决定的，就如很多人说的，你的荷包的多少取决于你管理的人有多少，作为主管，因为要管理和培养团队，这个时候已经不仅仅是一个体力劳动者，更多的是脑力劳动者，需要花很多时间去思考如何实现团队目标，如何培养团队成员了，所完成的工作是将整个团队的绩效的，所以从薪酬上自然要高一些了。

最后是成长的不同。每个人不无不在成长，但是当我们成为主管之后，我们的成长将会由于拥有团队的内部环境和面对其他竞争对手的外部环境变得尤为复杂起来，面次如此的境况，当然需要学习更多的知识，掌握更多的技能，才能适应，也就是说，环境赋予主管的，正是更快速成长的因素。

于是，我们经常听到这样的话：

“我做....

Altek 942频率校准仪

  输入和输出线性频率信号 ....

Transcat OLP350E交流电压源以其可靠的性能广泛应用于世界上核电站。在核电站中是应用最为广泛的一款电压电流源。Transcat OLP350E交流电压源

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内置保险丝和输出断路器。

可输出0-350V电压，可选择输出4A、8A电流。