终身养老保险(递增型终身养老保险)

社保,对于工作中的人员来讲是非常重要的,是支撑职工或者国家机关干部工作的基础性保障。在众多社保项目中,养老保险和医疗保险是最为重要的,养老保险牵扯到退休后的基本生活来源,医疗保险关系者广大职工享受医疗待遇的重要项目。

在2014年之前,机关事业单位养老政策和企业养老保险是不相同的。机关事业单位实行的是按工龄与退休前职务确定养老保险待遇的方式,这也是为什么经常能够见到一些人员在退休前突击调整职务的原因了。而企业实行的是与缴费年限和缴费额度挂钩的养老待遇计算方式。

终身养老保险(递增型终身养老保险)

在2014年10月起,机关事业单位人员开始与企业并轨,并设置了10年的过渡期,在这一时期退休的人员养老金待遇是采用新旧方法结合的方式,也就是利用职务和工龄计算养老金,利用缴费年限(含视同)和缴费基数计算养老金这两种方法结合计算,其中的差额按比例来兑现,2014年到2024年分别是从10%到100%,这也就是说,2024年之后会完全实现并轨。

社会保险中有两种退休:一是养老保险退休,二是医疗保险退休。

这两种退休都是《社会保险法》明确规定的,其中

  • 养老保险退休的条件:一、到法定退休年龄;二、养老保险缴费累计满15年。满足这两个条件,就可以按月领取基本养老金。
  • 医疗保险退休条件也有两个:一,到达法定退休年龄;二,医疗保险累计缴费达到国家规定年限。

养老保险缴费年限满15年,在办理正常退休手续之后,可以享受养老金待遇,具体待遇的高低与实际缴费年限和缴费基数相挂钩。如果缴费年限没有满15年,可以通过补缴等方式达到基本享受养老金待遇条件。

因为目前医疗保险并没有完全实现全国统筹,也就是各地差异还是比较大,即便是在同一个省份,医保也是有很大的差异。未来要实现像养老一样的全国统筹,还需要很长的一段路要走,目前能实现各省医保统筹可能是现阶段的主流。

对于医疗保险缴费年限与退休后终身医保待遇享受,各地还是有一定的差异。广州和上海是15年;深圳市21年;北京、天津、青岛规定的是女性20年,男性25年,还有一些地方,如重庆男女缴费年限分别是30年和25年;

在全国绝大多数地方,对于缴纳医疗保险和退休后享受终身医保待遇的,最低缴费年限限定为25年。

这也就是说,缴费满25年可以享受终生医保待遇,不需要个人缴纳任何医疗保险费用,也可以享受职工医疗保险的待遇。

终身养老保险(递增型终身养老保险)

那医保缴费不满25年,怎样才能享受到终生医保待遇呢?今天我们就来提供两种可选择的方案。

一、一次性补齐剩余缴费年限

在养老保险补缴的过程中,可以自由选择之前的缴费时间段。但医疗保险缴费如果进行

一次性补齐剩余缴费年限,是需要按照退休时的缴费基数进行一次性补缴,直至缴够25年为止。

这种情况下,一般是在退休的时候还没有达到终身医保待遇缴费年限要求的情况下进行缴费。

二、继续缴费至满足相应缴费年限

继续缴费,这种方式大家都能理解,就是在现有基数的基础之上继续缴费,同时享受医保待遇,直至交够25年。

如果我们继续缴费,很多地区是不允许单交医疗保险的。除非是领取失业金,由国家代缴领取失业金期间的医疗保险费。这种情况,可以按照最低缴费基数养老、医疗一起交。

以上两种方式都是可以的,但是适用的情形不相同。

如果可以选择,我们还是选择继续缴纳医疗保险更为合适,因为在缴纳医疗保险的时候是享受医疗保障待遇的,而且缴费的个人缴费部分也是会划到个人账户上。但如果选择一次性补缴,在补缴费用未成功之前,医保待遇是暂停状态,如果是恰恰在这个时间需要住院,那只能是按居民医保来对待。而且在有些地方,补缴医疗保险,因为社保中心做帐比较复杂,可能个人缴费部分(也就是基数的2%)并不会被划到个人账户上。

不管选择哪一种方式,都要问清楚政策,因为各地差异比较大,从普遍角度来讲可能继续缴费要比补缴占一些优势,但继续缴费,也就意味着缴费基数会随着未来工资的上涨不断的增加,这也是继续缴费的最大缺点。

终身养老保险(递增型终身养老保险)

随着医疗保险制度的完善和医保统筹政策的推进,在未来可能在全国范围内会实现全国统筹,这也是社保制度巨大的进步。

关于社保方面的相关问题,以及各地的机关事业单位干部和企业职工社保差异等问题,我们将会在未来的文章中继续推送,感兴趣的同志可以继续关注。

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