五分钟自我介绍(初中生五分钟自我介绍)

五分钟自我介绍(初中生五分钟自我介绍)

随着年资身分的变化,面试自我介绍要有不同的强调重点,搭配5分钟时间切割与话术大作战,建立良好第一印象一点都不难。

职涯3阶段,策略大不同伴随着不同的职涯经历,每个工作者的5分钟自我介绍凸显的重点各有不同,需拟定不同策略。

职场新人

职场新人在职场没有工作经验可供评估,自我介绍重点放在个人课业表现、专业学习、社团经验、国际或实习经验以及基本资料。

1. 提出3~5年的职涯规划 职涯规划的方向需紧扣所应征的职务,显示对自我发展有想法。

2. 完整的学经历说明 一是学业与研究的领域,二是社团与打工的经验,力求具体。例如打工使自己在某个领域得到的实际学习成果是什么,将如何有助于你未来的工作。

3. 强调专业与训练 新鲜人没有足够的实务经验,更需强调与工作相关的专业技能与训练,不论是某产业的制程技术、特殊语言的检定、电脑程式的证照等都可加分。

3-8年内职场老鸟

千万别再从小求学历程谈起,顶多说明一下大学主修或研究所研究领域,介绍重点在于工作经历。

1. 说明工作经历的里程碑 在这些阶段各自创造哪些个人“代表作”,要列举出具体事迹或数据,以及在不同阶段学习到的主要「功课」、个人软硬实力的提升。

2. 回顾曾面临的关键挑战 自这些挑战中,你如何排除万难,度过难关,甚至开创新局等。这部份将可凸显你的处世EQ,以及解决问题的能力等强项。

3. 细述领导的实战经验 年资5年以上的工作者往往已面临领导课题,故可以谈一下自己既有的领导经验,包括你的领导风格、激励方式及「实绩」,作为主考官参考。

10+年高阶经理人

新公司最想知道的,自然是你能为企业带来哪些立即的「效益」,所以昔日的丰功伟业是强调重点;自我学习不必多谈,并非企业对你的期待。

1. 强调重大成绩及累积资源 越具体越好,包括业绩数字、得奖纪录、业界人脉等。

2. 提出对新企业的想法 个人对于新公司有哪些观察与建言,未来想在此完成哪些贡献、达到哪些成绩、或开展某些新业务等。

3. 说明如何将过去经历重新应用 这阶段的工作者是成熟的,新公司会想了解你如何将过去丰富的经验与资源,运用于目前的新任务,彼此加乘。

好的自我介绍绝对来自于事前的准备与操练。

5分钟如何分段进击,事先架构一个完整内容?

简短自白(1分钟)

这部份像是简历表自传的口语版本,包括你最近的头衔,必要时解说一下。也要说明有几年职场经验、在哪些企业待过,若是大公司,把名字报出来。再添1、2个句子凸显你的过人之处。

这段可尝试用不同方式来表达,一直到说得很顺为止,接着便可写下来再次修润精简。

主要长处(30秒)

列举3~5个长处,例如「听客户诉苦」、「带领跨部门团队迎接挑战」,先提要便可。然后再用一个简短句子来总结自己的长处、技能及经验,这就是你的求职筹码。

简短自白加主要长处时间勿超过1分半,这段开场白恰构成别人对你的第一印象。

事业成就(2分30秒)

重头戏来了!按时间先远后近,包括服务的企业、职位、工作内容、主要成就、服务期间等。讲述时要将每个职涯转折点交代清楚,不然对方难免一直心存疑惑。

若职涯超过10年,则可能得分段交代故事。在每阶段中强调对公司的建树,并交代每一件成就的当时情况、处理方式及最后结果。

离职原因(30秒)

离职原因最敏感,事先就该沙盘推演,现场还得见招拆招。有3条教战守则:小心处理、主动出击、心安理得。

尽量保持镇定,离职原因主动先说,花点心思把故事的每个情节「合理化」,至少要让自己觉得可以接受,不要讲太多废话,但也不要想蒙混过关。解释到最后稍微停顿一下,以平静口吻试探对方是否已了解,或接受了,通常主考官不会对神情镇定的人穷追猛打。

未来动向(30秒)

压轴部份谈对自己的规画、对这份工作的期待,可以谈你的理想、抱负,也借此表现对这家企业、这份工作的热忱与决心。你可以只是描述一个轮廓,例如几年内达到某个目标;也可具体陈述某一项计划,例如报考EMBA、取得某个证照等,但切记要与你正应征的职务、企业发展有关。

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